La mobilité professionnelle est souvent une étape clé dans la carrière d’une personne. Que ce soit pour décrocher un nouvel emploi, évoluer au sein de la même entreprise ou simplement changer d’environnement, déménager peut entraîner des coûts significatifs. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour soutenir financièrement ceux qui se lancent dans cette aventure. Découvrons ensemble les différentes aides à la mobilité disponibles.
Ce que vous allez apprendre
La prime de déménagement de la CAF
Pour commencer, il est important de savoir que la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) propose une aide spécifique appelée la prime de déménagement. Cette aide est destinée aux familles nombreuses, c’est-à-dire celles qui ont au moins trois enfants à charge, nés ou à naître.
Il est également crucial de mettre en place une stratégie RH (définition ici) pour faciliter l’intégration et le bien-être des employés mobiles.
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de cette prime, plusieurs critères doivent être remplis. Tout d’abord, le déménagement doit avoir lieu entre le premier jour du mois civil suivant le troisième mois de grossesse et le dernier jour du mois précédant le deuxième anniversaire du dernier enfant. De plus, il faut également être éligible à l’Aide personnalisée au logement (APL) ou à l’allocation de logement familial (ALF) pour le nouveau logement.
Montant et prise en charge
Le montant de la prime correspond aux frais engagés pour le déménagement, avec un plafond qui varie en fonction du nombre d’enfants à charge. Pour deux enfants, le plafond est fixé à ‘X’ euros, tandis que pour trois enfants, il est de ‘Y’ euros. Il est essentiel de conserver toutes les factures relatives au déménagement, car elles seront demandées lors de la demande d’aide.
L’aide du Fonds de solidarité pour le logement (FSL)
Le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) offre également une aide à la mobilité, mais celle-ci s’adresse principalement aux personnes en difficulté financière. Cette aide vise à faciliter l’accès, le maintien et l’acquisition d’un logement décent.
Critères d’attribution
Les conditions pour bénéficier du FSL varient d’un département à l’autre, mais généralement, l’aide est réservée aux locataires et propriétaires occupants rencontrant des difficultés financières. Il faut remplir un dossier de demande auprès des services sociaux compétents, qui analyseront la situation financière globale du foyer.
Nature de l’aide
Le FSL peut prendre en charge plusieurs types de dépenses liées au déménagement, notamment les frais de déplacement, les frais de première installation comme les achats de mobilier de base, ainsi que les frais annexes tels que les frais d’hébergement temporaire si nécessaire. Le montant exact de l’aide dépend de chaque dossier, avec une prise en charge maximale possible, définie par les critères locaux.
AGRI-MOBILITÉ®, pour les salariés agricoles
En France, il est aussi possible de bénéficier de dispositifs spécifiques selon sa profession. Par exemple, AGRI-MOBILITÉ® est une initiative dédiée aux salariés du secteur agricole. Cette aide vise à faciliter la mobilité professionnelle des travailleurs agricoles et agroalimentaires.
Admissibilité et conditions
Les salariés agricoles en CDI, CDD, saisonniers ou en contrat d’apprentissage peuvent prétendre à cette aide. Comme pour d’autres mécanismes d’aide, il y a des critères à respecter, notamment en termes de distance minimale entre l’ancien et le nouveau domicile, souvent fixée à 50 km ou plus.
Forme de l’aide
AGRI-MOBILITÉ® propose une couverture partielle des frais de déplacement et des frais d’hébergement pendant la période d’adaptation au nouvel emploi. Une allocation forfaitaire peut également être accordée pour aider à couvrir les autres frais liés au déménagement.
L’aide Mobili-Pass
Enfin, nous ne pouvions pas conclure sans évoquer l’aide Mobili-Pass, un dispositif géré par Action Logement. Cette aide concerne principalement les salariés des entreprises du secteur privé non agricole, comptant au moins dix employés.
Quels salariés sont concernés ?
L’aide Mobili-Pass s’adresse aux salariés ayant besoin de déménager pour des raisons professionnelles, que ce soit pour une mutation, une nouvelle embauche en CDI ou CDD, à condition que le contrat dure au moins six mois. Le nouveau logement doit également se situer à une certaine distance de l’ancien, traditionnellement de 70 km ou plus.
Caractéristiques de l’aide
L’aide Mobili-Pass prend la forme d’une subvention et/ou d’un prêt à taux réduit. Cette aide couvre divers frais liés au déménagement, incluant les frais d’agence immobilière, les frais de transport, ainsi que les éventuels frais de double résidence (logements temporaires). Le montant plafond de l’aide varie en fonction de la zone géographique et des frais effectifs.
- Prime forfaitaire pour les frais d’agence
- Prise en charge des frais de déménagement
- Couverts des frais liés à la recherche du logement
Pour obtenir cette aide, il suffit de remplir une demande d’aide mobili-pass® et de fournir les documents justificatifs requis. Les délais de traitement peuvent varier, donc mieux vaut anticiper ses démarches.
Il existe donc diverses solutions pour recevoir une aide à la mobilité lors d’un déménagement professionnel. En fonction de votre situation familiale, professionnelle et géographique, certaines options pourront vous convenir mieux que d’autres. N’hésitez pas à vous renseigner et à constituer des dossiers pour maximiser vos chances de bénéficier de ces aides précieuses et alléger le coût de votre transition vers un nouveau départ.
Mise à jour le 14 septembre 2024
